VONA s’engage dans une
démarche responsable
VONA a mis en place de nouvelles mesures pour être en capacité d’intégrer les enjeux de Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) dans l’ensemble de ses activités et de ses métiers. Trois piliers permettent de structurer les mesures mises en place par VONA: diminuer l’impact environnemental, être un employeur responsable et bienveillant et enfin assurer l’égalité des chances et la diversité.
Les engagements RSE de VONA
Depuis le début de l’année 2020, VONA a décidé de s’engager pour intégrer les enjeux de Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) dans l’ensemble de ses activités et de ses métiers. Pour VONA, une entreprise responsable doit prendre en considération toutes ses parties prenantes ainsi que le monde dans lequel elle entreprend.
C’est pour cela que VONA s’est engagé à honorer 3 engagements et 7 sous-engagements :
En 2022, VONA a été récompensé de la médaille d’or pour ses actions de RSE par la plateforme indépendante EcoVadis. VONA fait partie du top 3% des entreprises évaluées par EcoVadis dans le secteur d’activité « Programmation informatique; conseils et activités connexes ».
Limiter l’impact environnemental de
l’entreprise et de ses équipes
Structurer et formaliser une démarche écoresponsable
VONA s’engage à adopter une démarche écoresponsable dans la gestion de son site
administratif et de ses équipes. Une réflexion sur nos processus d’achats est notamment en cours.
Sensibiliser les collaborateur.rice.s aux enjeux environnementaux
VONA ne peut diminuer son impact environnemental sans l’implication de ses équipes.
Plusieurs sessions de sensibilisations aux enjeux environnementaux sont programmées pour pouvoir
intégrer tou.te.s les collaborateur.rice.s à la stratégie RSE de VONA.
Mesurer l’impact global de notre entreprise et de nos prestations de conseil
VONA a développé un outil permettant le calcul de l’empreinte carbone de ses prestations. Celles-ci sont communiquées à l’ensemble des clients depuis l’été 2022 dans un objectif de sensibilisation. VONA mesure également son empreinte carbone globale afin d’analyser ses postes de coûts environnementaux et de les réduire.
Etre un employeur responsable
et bienveillant
Assurer une rémunération juste et transparente
Chez VONA, la création de valeur est une affaire collective.
De ce fait, VONA s’engage à être juste et transparent sur sa politique de rémunération et
d’augmentation.
Assurer la santé et le bien-être des collaborateur.rice.s au travail
Chez VONA, chacun.e est responsable de son organisation et de son travail et a donc la
possibilité d’adapter ses conditions de travail afin de se sentir le mieux possible au quotidien.
Assurer l’égalité des chances
et la diversité
Valoriser les femmes dans les métiers du numérique
Aujourd’hui les femmes représentent seulement 11% des effectifs des métiers de la cybersécurité.
Chez VONA, 40% des collaborateur.rice.s sont des femmes. VONA s’engage à encourager et à promouvoir
les femmes dans l’accès à des postes à responsabilité et à mettre en œuvre une culture d’entreprise
bienveillante à l’égard de tou.te.s.
Intégrer la diversité dans nos recrutements
VONA s’engage à mettre en œuvre les moyens nécessaires afin d’attirer et d’intégrer des profils
diversifiés à ses équipes. Des formations à la lutte contre les discriminations à l’embauche
sont d’ores et déjà planifiées.
Sensibiliser aux métiers du numérique
VONA, de par plusieurs actions organisées par ses collaborateur.rice.s œuvre à la sensibilisation
des plus jeunes aux métiers et aux risques du numérique. Ainsi, chaque année c’est plusieurs
classes de CM2 qui sont sensibilisées aux risques induits par le numérique.
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et notre équipe !
